La Garantie Invalidité en Assurance Prévoyance Collective

L'invalidité fait partie des couvertures indispensables d’un contrat de prévoyance collective. Elle protège vos salariés contre la perte de leur capacité à travailler de manière permanente en raison d’une maladie ou d’un accident. Découvrons en détail cette garantie.

Qu’est-ce que la Garantie Invalidité ?

La garantie invalidité couvre un salarié qui se retrouve dans l'incapacité totale ou partielle d'exercer son activité professionnelle à la suite d’une maladie ou d’un accident. Selon l’invalidité, le salarié peut recevoir un capital ou une rente. Cette garantie est essentielle pour compenser la perte de revenus liée à une incapacité durable à travailler.

Critères de l’Indemnisation

• Degré d'invalidité : Le taux d'invalidité est déterminé selon le barème de la sécurité sociale ou un barème spécifique à l’assureur, qui évalue la perte de capacité à travailler. Le taux peut aller de 30 % à 100 %.

• Montant de la rente ou du capital : En fonction de la gravité de l’invalidité, le salarié peut recevoir un capital forfaitaire pour faire face aux premiers frais ou une rente mensuelle pour compenser la perte de salaire sur le long terme.

• Plafond de couverture : Certains contrats prévoient un plafond pour la rente ou le capital versé, ce qui doit être bien compris lors de la souscription du contrat.

Pourquoi Souscrire à une Garantie Invalidité ?

L'invalidité peut réduire la capacité de travailler d’un salarié de manière permanente. Cette garantie permet de maintenir un revenu de remplacement et d’assurer la stabilité financière du salarié dans un moment difficile. Elle est particulièrement importante pour les salariés ayant des métiers physiquement ou mentalement exigeants.

Pourquoi Choisir Aryas Courtage ?

Avec Aryas Courtage, nous vous offrons une couverture invalidité adaptée à chaque situation. Nos partenaires assureurs proposent des options flexibles permettant de personnaliser la couverture en fonction du niveau de risque, des spécificités de votre secteur et des besoins de vos salariés.

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