La Garantie Incapacité de Travail (Arrêt Maladie) en Assurance Prévoyance Collective
- Romain Aymard
- 12 mars
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 22 avr.
L’incapacité de travail est une des garanties les plus essentielles d’une assurance prévoyance collective. Elle permet de maintenir un revenu aux salariés lorsqu'ils sont dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d’un accident. Voici ce que vous devez savoir sur cette couverture.

Qu’est-ce que la Garantie Incapacité de Travail ?
Cette garantie vise à remplacer tout ou partie du salaire d'un salarié en arrêt de travail, qu’il soit dû à une maladie ou à un accident. La couverture s’ajoute aux indemnités journalières que la Sécurité Sociale verse au salarié. L’objectif est de maintenir un revenu digne pour le salarié pendant la durée de son arrêt, afin qu’il puisse se concentrer sur sa guérison.
Critères de l’Indemnisation
Montant des indemnités journalières : En fonction du contrat, l’assurance versera un pourcentage du salaire habituel du salarié, souvent autour de 80 à 90 % du salaire brut.
Délais de carence : C’est la période pendant laquelle le salarié ne recevra aucune indemnisation, généralement de quelques jours à plusieurs semaines après l’arrêt maladie.
Durée de couverture : Certains contrats prévoient des indemnités sur le long terme, mais généralement, la couverture peut durer de quelques mois à un an, selon les modalités prévues.
Pourquoi Souscrire à une Garantie Incapacité de Travail ?
Une incapacité de travail prolongée peut entraîner une perte de salaire significative pour un salarié, et cette couverture permet de le protéger financièrement pendant son absence. Elle garantit un niveau de revenu proche de celui qu’il percevait avant son arrêt, ce qui permet de réduire le stress financier pendant cette période difficile.
Pourquoi Choisir Aryas Courtage ?
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